Czy pracodawca może stale sprawdzać pracę swojego zespołu? Nadgorliwość gorsza od faszyzmu, czyli w jaki sposób NIE realizować praw przysługujących osobom, kórych dane są przetwarzane? Co z transferem danych osobowych do USA?
--
Spis treści:
0:00 – Wstęp
1:26 – Kara za monitorowanie pracownika
5:50 – Jak NIE realizować RODO-praw?
9:47 – Co z transferem danych do USA?
13:43 - Podsumowanie
--
Linki do materiałów:
▼▼▼ Pełen przegląd RODO aktualności:
➡ https://blog-daneosobowe.pl/rodo-aktualnosci-05-04-2022-r/
▼▼▼ AD 1. Czy pracodawca zawsze może stale sprawdzać pracowników - czyli za co grecki organ ochrony danych osobowych nałożył karę 2 000 euro na jednego z pracodawców?
➡ https://edpb.europa.eu/news/national-news/2022/greek-sa-fine-imposed-employer-failure-satisfy-right-object-and-unlawful_en
➡ https://blog-daneosobowe.pl/artykul-21-prawo-do-sprzeciwu/
▼▼▼ AD 2. W jaki sposób nie realizować praw przyslugujących osobom kórych dane są przetwarzane - dlaczego na najwększy dom mediowy w Holandii, organ ochrony danych nałożył karę 525 tysięcy Euro?
➡ https://edpb.europa.eu/news/national-news/2022/dutch-sa-fines-dpg-media-magazines-unnecessarily-requesting-copies-identity_en
➡ https://blog-daneosobowe.pl/artykul-17-prawo-do-usuniecia-danych-prawo-do-bycia-zapomnianym/
➡ https://blog-daneosobowe.pl/artykul-15-prawo-dostepu-przyslugujace-osobie-ktorej-dane-dotycza/
▼▼▼ AD 3. Oświadczenie Europejskiej Rady Ochrony Danych (w skrócie EROD) dotyczące Transatlantyckich Norm Ochrony Pywatności Danych - czyli kolejny krok do przyjęcia ram prawnych ułatwiających transfer danych poza EOG.
➡ https://uodo.gov.pl/pl/138/2360
➡ https://blog-daneosobowe.pl/przekazywanie-danych-osobowych-do-panstw-trzecich-zgodnie-z-rodo/