W dzisiejszym odcinku wzięliśmy na warsztat dwa kluczowe pytania, które szczególnie często zadawali nasi klienci i czytelnicy bloga:
1. Czy pracownik ma OBOWIĄZEK PRAWNY informować pracodawcę, że został zakażony koronawirusem albo został narażony na ekspozycję zakażeniem?
2. Czy pracodawca może poinformować Zespół o tym, kto konkretnie został zakażony koronawirusem?
Posłuchaj co dla Ciebie przygotowałem i reaguj na ewentualne przypadki koronawirusa w Twojej organizacji lepiej i szybciej. I zgodnie z RODO.
Spis treści:
0:00 - Wstęp
1:57 - Odpowiedź na pytanie 1
4:01 - Odpowiedź na pytanie 2
Linki do materiałów:
Pełna wersja RODO aktualności z linkami źródłowymi:
➡️ https://blog-daneosobowe.pl/wp-content/uploads/2020/08/RODO-Aktualności-94-17.08.2020.pdf
▼▼▼
Artykuł na blogu o mierzeniu temperatury i pytaniu pracowników o kierunku wyjazdów urlopowych etc.:
➡️ https://blog-daneosobowe.pl/rodo-a-koronawirus/
▼▼▼
Artykuł i video pracy zdalnej:
➡️ https://blog-daneosobowe.pl/praca-zdalna-zgodna-z-rodo/
➡️ https://youtu.be/8OOlts4_BqU
▼▼▼
Video o pracy zdalnej:
➡️ https://uodo.gov.pl/pl/225/1617?fbclid=IwAR2i82CUIfTMYndm1TKfbxH92DQFokZDOvDdEuLNuIXQYBYCR9mZMRgQJFA
▼▼▼
Stanowisko ZFODO w zakresie mierzenia temperatury w celu zapobiegania rozprzestrzenianiu się COVID-19:
➡️ https://www.zfodo.org.pl/opinie/stanowisko-zfodo-w-zakresie-mierzenia-temperatury-w-celu-zapobiegania-rozprzestrzenianiu-sie-covid-19/